La brecha salarial entre mujeres y hombres fue estimada en 23% a nivel global, seg煤n datos de la Organizaci贸n de las Naciones Unidas (ONU), que consider贸 la situaci贸n "el mayor robo de la historia".

"No hay un solo pa铆s, ni un solo sector en el que las mujeres ganen los mismos salarios que los hombres y, a nivel global, ganan un promedio de 23% menos que los hombres, una situaci贸n que para Naciones Unidas constituye el mayor robo de la historia", indic贸 la asesora de ONU Mujeres, Anuradha Seth.

Seg煤n Naciones Unidas, la brecha salarial "se puede explicar por una acumulaci贸n de factores que incluyen la minusvaloraci贸n del trabajo de la mujer, sus tareas sin remuneraci贸n en el hogar, menor participaci贸n en el mercado laboral, el tipo de puestos que asumen y la discriminaci贸n".

Las mujeres ganan menos en general porque trabajan menos horas remuneradas, porque lo hacen en sectores peor pagos o por estar menos representadas en los escalafones m谩s altos de las empresas, replic贸 la agencia EFE.

Adem谩s, en promedio reciben sueldos inferiores a los de sus compa帽eros varones por hacer exactamente el mismo trabajo; la estimaci贸n de la ONU es que por cada d贸lar que gana un hombre, una mujer gana 77 centavos.

Las diferencias entre pa铆ses son importantes: entre los miembros de la Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸micos (OCDE) hay pa铆ses con una diferencia menor al 5%, como Costa Rica o Luxemburgo, y otros con hasta 36%, como Corea del Sur.

Varios pa铆ses ricos tienen una brecha salarial superior: Jap贸n (25,7%), Estados Unidos (18,9%), Reino Unido (17,1%) y Alemania (15,7%).

En tanto, la diferencia de salarios se agrava con la edad, especialmente cuando las mujeres tienen hijos.

El salario femenino pierde con cada nacimiento

Las 煤ltimas estimaciones apuntan a que, con cada nacimiento, la mujer pierde 4% de su salario con respecto a un hombre, mientras que para el padre los ingresos aumentan alrededor de 6%, lo que demuestra -seg煤n Seth-, que buena parte del problema es el trabajo familiar no remunerado que realizan las mujeres.

En 脕frica Subsahariana y Asia Meridional, por ejemplo, la brecha es de 31% y 35%, respectivamente, para las mujeres con hijos, en comparaci贸n con el 4% y el 14% de las mujeres que no los tienen.

Pese a la incorporaci贸n femenina al mercado laboral durante las 煤ltimas d茅cadas, el n煤mero de mujeres activas sigue siendo muy inferior al de hombres y, en muchos casos, con menor carga horaria.

Seg煤n datos de 2015 de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), un 76,1% de los hombres en edad de trabajar forman parte de la poblaci贸n econ贸micamente activa, mientras que el porcentaje es de 49,6% en el caso de las mujeres.

avc 052018